De nieuwe CAO schoonmaak 2026 is rond.
Werkgeversorganisatie Schoonmakend Nederland en de vakbonden FNV en CNV bereikten op 18 mei 2026 een onderhandelingsresultaat voor de schoonmaak- en glazenwassersbranche. De cao loopt van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2028. Hieronder lees je wat er verandert en wat wij er als regionaal schoonmaakbedrijf uit Haarlem van vinden.
Wat verandert er in de CAO schoonmaak 2026?
De belangrijkste afspraken uit het akkoord op een rij:
- Loon: 6,1 procent meer loon in twee stappen, 3,1 procent per 1 januari 2027 en 3 procent per 1 januari 2028.
- Reiskosten: vanaf 1 januari 2027 een volledige reiskostenvergoeding van deur tot deur, 23 cent per kilometer en mogelijk 25 cent.
- Loyaliteitsbonus: een bruto bonus van 1.000 euro voor medewerkers die op 1 januari 2027 twintig jaar of langer in de branche werken.
- Vast contract: je krijgt sneller een vast contract, na maximaal drie tijdelijke contracten binnen 21 maanden in plaats van 24 maanden.
- Ziekteverzuim: nieuwe staffels voor loondoorbetaling bij ziekte vanaf 1 juli 2026.
- Hotelschoonmaak: medewerkers in loongroep 1 trede 3 krijgen voortaan ook de zondagtoeslag.
Loon stijgt met 6,1 procent
Schoonmakers krijgen er in totaal 6,1 procent loon bij. De verhoging gaat in twee stappen: 3,1 procent op 1 januari 2027 en 3 procent op 1 januari 2028. Ook passen werkgevers en bonden de salarisschalen aan, zodat er afstand blijft tot het wettelijk minimumloon. De branche wil geen minimumloonsector zijn. Goede arbeidsvoorwaarden helpen om personeel aan te trekken en te behouden.
Volledige reiskostenvergoeding vanaf 2027
De grootste verandering in de CAO schoonmaak 2026 is de reiskostenvergoeding. Vanaf 1 januari 2027 krijgt iedereen die naar het werk reist een vergoeding van deur tot deur. Die bedraagt 23 cent per kilometer en gaat mogelijk naar 25 cent. De vergoeding komt samen met het salaris op je rekening. Ongeveer 85.000 medewerkers die nu geen vergoeding krijgen, gaan er direct op vooruit. Schoonmaakbedrijven krijgen tot 2027 de tijd om deze kosten met opdrachtgevers af te stemmen.
Nieuwe afspraken over ziekte en ontwikkeling
De loondoorbetaling bij ziekte verandert. Vanaf 1 juli 2026 gelden nieuwe staffels: 85 procent van je dagloon bij een dienstverband tot 2 jaar, 90 procent tussen 2 en 6 jaar en 100 procent als je langer dan 6 jaar in dienst bent. Voor werkgevers geeft dit meer grip op de hoge verzuimkosten in de sector. Daarnaast komen er afspraken over scholing, digitale vaardigheden, preventief medisch onderzoek en een centraal meldpunt voor prikincidenten.
Wat vinden wij van de nieuwe CAO schoonmaak?
Als regionaal schoonmaakbedrijf uit Haarlem volgen wij de cao op de voet. Reino Interieurverzorgers ziet de nieuwe CAO schoonmaak 2026 als een eerlijk resultaat. De loonsverhoging van 6,1 procent past bij de huidige economie en houdt het werk in de schoonmaak aantrekkelijk. Goede mensen vinden en behouden is onze grootste uitdaging.
De volledige reiskostenvergoeding vinden wij de belangrijkste stap. Schoonmakers werken vaak op wisselende locaties door de hele regio. Niemand hoort geld toe te leggen om op het werk te komen. Wel betekent dit dat wij deze kosten met onze opdrachtgevers bespreken. Wij rekenen op begrip, want een eerlijke prijs hoort bij eerlijk werk.
Over de nieuwe ziekteregeling zijn wij open: die vraagt aandacht. De aangepaste staffels geven werkgevers meer grip op verzuim, maar wij zetten vooral in op preventie en goede begeleiding. Een medewerker die zich gezien voelt, valt minder snel uit. Daar blijven wij in investeren. Heb je vragen over wat de nieuwe afspraken voor jou betekenen? Neem gerust contact met ons op.
Bronnen
Dit artikel is gebaseerd op de berichtgeving van Schoonmakend Nederland, CNV en Facto over het cao-resultaat van 18 mei 2026:
- Schoonmakend Nederland, Ruim 6% meer loon en volledige reiskostenvergoeding voor schoonmakers, 18 mei 2026.
- CNV, Cao-resultaat: schoonmakers krijgen voortaan maximale reiskostenvergoeding, 18 mei 2026.
- Facto, Cao schoonmaak: er is een akkoord, schoonmakers 6,1 procent meer loon, 18 mei 2026.
